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制度・環境・文化

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制度・環境・文化
家族のような温かい社風

家族のような温かい社風

創業67年を迎える当社の自慢は「社員の勤続年数の長さ、定着率の良さ」。20代~60代の社員が活躍しており、なかには40年以上にわたって当社を支えてくれている社員もいるほど。社員は仕事に対して、真摯に向き合う真面目で、優しく、車が好きなメンバーが多い会社です。数年前に採用した社員も「居心地がよく、働きやすい」と言ってくれ、いまでは立派な戦力として活躍してくれています。このように定着率がいい理由は「社員を第一」に思う会社の風土から、家族のような温かい社風が根づいているから。困ったことがあればフォローし合う「人と人のつながり」を大切するに会社です。
長く働き続けることのできる環境

長く働き続けることのできる環境

当社は基本的に「残業ほぼなし」。定時の17時半には帰る準備をはじめ、数分後には本社や事務所を出ています。上司も積極的に定時に帰るので「帰りづらい」といった雰囲気とは無縁の職場です。週休は基本的に日曜日、祝日、第2・4土曜日、年間休日は100日以上。そのため、毎日の夕食を家族と共にできたり、休日遠出するなど「家族との時間」や、趣味や習い事、リフレッシュといった「プライベートの時間」を大切にしながら働ける環境です。

また、賞与は春・夏・冬の年3回。過去50年の歴史のなかで、夏・冬の賞与は一度も欠かさずに支給。春の賞与も、1度支給できなかっただけで、それ以外はすべて支給してきました。少数精鋭の会社だからこそ、社員にしっかり還元しています。
未経験者も安心の充実した教育体制

未経験者も安心の充実した教育体制

丁寧に指導するので、安心してスタートできる環境が整っています。また、資格取得の支援も行っています。

■入社後の流れ

入社後は、先輩社員からのOJT研修を通して、徐々に仕事に慣れていただきます。トラックや部品についての知識をつけるために、入社して数か月は「部品の整理」を担当。そこで、数多くある部品の名称や工具の名前、使い方を少しずつ覚えていただく流れです。その後は、幅広い業務のなかから、適正に合わせて配属します。

■資格取得支援

業務の必要に応じて、資格取得の補助も行っています。「大型自動車免許」や「フォークリフト免許」「クレーン資格」「ガス溶接・切断」などの取得にかかる費用を一部会社が負担しています。また、取得後は資格に応じて、手当も支給しています。
専務 宇藤 雅之よりメッセージ

専務 宇藤 雅之よりメッセージ

「UDトラックス」の部品販売事業は、近畿エリアへの販売がメインでしたが、ここ10~20年で全国各地への販売へと少しずつ広がっていきました。さらに、この10年間で信頼関係は確固たるものとなり、販売数も大幅に増加。当社の豊富な在庫、迅速な対応が高く評価され、市場のニーズはますます高まり、今後も事業拡大を目指しています。
そのため、今回の募集は事業好調、拡大のための増員募集です。知識を得て、経験を積んだ後は、車両の仕入れや販売、部品の販売などに携わっていただけます。入社後のキャリアアップも目指せる環境です。未経験からでも、丁寧に指導して、一人前になるまでしっかり育てるので、安心して飛び込んできてくださいね!

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